Arbeitnehmerfreizugigkeit und Dienstleistungsfreiheit in OEsterreich

Im vorliegenden Buch wird die Problematik der österreichischen Arbeitskräfteüberlassungsagenturen, insbesondere jener von Manpower Professional, behandelt, die mit dem Beitritt der 12 neuen EU-Staaten im Jahr 2004 und den Arbeitssuchenden aus diesen Ländern einhergeht. Auch für die Bürger der 12 neuen EU-Staaten gelten die vier Grundfreiheiten; das heißt auch, dass sie prinzipiell in Österreich arbeiten dürfen und auch von österreichischen Arbeitskräfteüberlassern an einen Beschäftigerbetrieb vermittelt werden dürfen. Doch diese Grundfreiheit ist durch die geltenden Übergangsregelungen genauso eingeschränkt wie die Dienstleistungsfreiheit, die den Betrieben der neuen EU-Staaten das Recht auf Erbringung ihrer Dienstleistungen in der gesamten Europäischen Union sichert. Die Autorin Ulrike Steiger analysiert unter diesen Gesichtspunkten die Bewerberzahlen in der Manpower GmbH Österreich. Zudem werden die Gründe für eine Arbeitssuche im EU-Ausland untersucht. Dabei wird speziell auf die Migrationsbereitschaft der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Staaten eingegangen. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf die Bewerber aus den Sparten Technik und IT gelegt.