Calisma Yasaminda Motivasyon

1900lerin baslarinda fabrika üretiminin artan yogunlugu ile temel bir sorun olarak gündeme gelen calisan bireyin sosyo-psikolojik durumu, Hawthorne arastirmalari ile örgütte beseri iliskilerin ve sosyal yapinin gücünün anlasilmasinda önemli rol oynamistir. Hawthorne arastirmalarindan günümüze gelen zamanda ise calisan bireyin motivasyonu, tatmini, örgütsel amac birlikteligi ve örgütsel bagliligi üretim ve yönetim süreclerinin vazgecilemez dayanaklari olmustur. Calisan bireyin motivasyonu is tatminini etkilemektedir. Is tatmini de ise devamsizlik, isten ayrilma ve tükenmislik gibi sorunlarin önemli bir cözüm kaynagidir. Bu baglamda calisan bireyin motivasyonu ve tatmini örgütsel etkinligin temel dinamigidir. Ancak unutulmamasi gereken, bu iliski yumaginda bireyin calisma disi yasaminin da temel bir bütünleyen oldugu gercegidir. Calisan bireyin yasam tatmini calisma iliskisine dogrudan katki yaparken, calisma tatmini de yasam iliskisine dogrudan katki saglamaktadir.