Chancen und Potenziale der Personalberatung im Gesundheitswesen

Das österreichische Gesundheitswesen ist vor allem in§den letzten Jahren stark von Reformen geprägt. Die§hohen Gesundheitsausgaben und der gleichzeitig größer§werdende Bedarf an medizinischer Versorgung§verursachen einen enormen Kostendruck. Dieser Trend§wird durch die soziodemographische Entwicklung mit§länger werdender Lebenserwartung und dem§Ungleichgewicht von Geburten- und Sterberate§intensiviert. Die Personalkosten, ein beträchtlicher§Anteil an den Gesamtkosten, hier ist Handlungsbedarf§bei den österreichischen Krankenanstalten gegeben.§Das Personalmanagement versuchen§Krankenanstalten vorwiegend selbst zu bewältigen.§Durch professionelle Beratung könnten§Fehlentscheidungen in der Besetzung von offenen§Stellen verhindert werden.§Dadurch können Kosten gespart werden.§Herausforderungen im§Personalmanagement wie Mitarbeiterbindung und§Erhaltung der Qualität des§Personals in der medizinischen Versorgung werden§möglicherweise nicht mehr§ohne professionelle Beratung zu bewältigen sein.§Gegenstand dieser Arbeit ist die§Evaluierung des Bedarfs und der Potenziale externer§Personalberatung für das§österreichische Gesundheitswesen mittels§Literaturrecherche und Marktforschung.